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中共瑞安市教育局委员会关于深化谈心提醒教育活动的通知
来源: 作者: 时间:2018-05-03 点击:

各教育学区,各级各类学校:

为深入贯彻全面从严治党要求,推进我市教育系统党风廉政建设和反腐倡廉各项工作任务落到实处,增强党员干部廉洁自律意识,从源头上预防和减少违纪违法问题的发生,进一步营造风清气正的政治生态,根据《中共瑞安市委办公室关于深化谈心提醒教育活动的通知》(瑞委办发〔2017〕37号)精神,经研究决定,2017年在全市教育系统党员干部中深化谈心提醒教育活动,现将有关事项通知如下:

一、指导思想和工作原则

以党的十八大精神和新时期反腐倡廉方针为指导,认真落实党风廉政建设责任制,切实履行“一岗双责”,正确把握监督执纪“四种形态”,以关心、提醒、爱护党员干部为出发点,对分管范围内的党员干部加强教育、管理、监督,强化日常提醒教育,运用思想教育、谈心提醒和人文关怀等形式,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,着力解决党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题,防止小错酿成大错,最大限度保护干部。

谈心提醒教育要坚持以下四大原则:一是以人为本。树立以人为本理念,既对党员干部严格要求、严格监督,又要关心党员干部的思想、工作、生活,引导党员干部时刻保持清正廉洁。二是平等交流。坚持平等沟通以诚相待态度平和实事求是的原则,开展“一对一”、面对面的谈心提醒,营造温馨、平等的交流沟通氛围。三是纠偏提醒。针对党员干部在思想作风、工作作风、生活作风和廉洁自律方面出现的倾向性、苗头性问题,及时进行谈心提醒,做到关口前移、防微杜渐。四是注重实效。要结合党员干部的职务职级、岗位要求、个人性格、成长经历等因素,有针对性地开展谈心提醒教育,避免形式主义,确保实际成效。

二、谈话对象和谈话形式

(一)谈话对象为教育局班子领导;局机关各科室中层干部;各教育学区、各级各类学校领导班子成员(教育学区副主任、副书记及以上干部,学校副校长、副书记及以上干部,下同);各级各类学校中层干部;重点领域和重要岗位一般干部。

(二)谈话形式包括提醒谈话和警示谈话两种方式。

    1.提醒谈话

    党员干部有下列情形之一的,应当及时进行提醒谈话:

l)新提拨任职或调整到重要岗位的;

2)办理婚嫁、丧葬、配偶子女出国定居等事宜的;

3)在节假日等重要时间节点易发生违反“中央八项”规定精神问题的;

4)在开展专项审计或各类专项检查中发现共性违规违纪问题可能在其单位存在的;

5)履行工作职责不到位或在遵守职业道德、家庭美德和社会公德等方面群众有反映的;

6)退出领导岗位,临近退休的;

7)其他需要进行提醒谈话的。

2.警示谈话

    党员干部有下列情形之一的,应当及时进行警示谈话:

   1)对党风廉政建设工作重视不够,以致本辖区、本单位群众反映强烈的突出问题得不到有效治理的;

   2)对上级部署的党风廉政建设和反腐败工作没有及时部署的;

    3)在作风建设监督检查、专项治理、经济责任审计、财政资金使用情况专项检查等工作中,发现党员干部存在违规违纪倾向性、苗头性问题的;

    4)对专项资金、“三公”经费、落实中央“八项规定”精神等各类检查中发现的问题整改不及时的;

5)在开展党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉等工作中,民主测评满意度较低的;

6)在信访举报工作中,发现群众来信来访反映较多但无具体线索,需要对党员干部进行警示提醒的;

7)其他需要进行警示谈话的。

三、谈话内容和工作分工

(一)谈话围绕以下内容:

1.主谈领导向谈话对象说明谈话原因,指出应当加强的工作、注意的事项或者存在的问题;

2.谈话对象对有关问题作出解释、说明或表明态度、提出解决措施;

3.主谈领导针对谈话对象存在的问题提出相应要求。

(二)按照干部管理权限,谈心提醒教育分工如下:

1.教育局班子主要领导对班子成员及教育学区、各级各类学校主要负责人进行谈心提醒教育;教育局班子其他领导对分管(联系)的科室中层干部、教育学区、各级各类学校班子成员及重点领域和重要岗位一般干部进行谈心提醒教育。

2.市纪委派驻教育局纪检组负责人对所监督的教育局班子领导进行谈心提醒教育;根据需要也可以延伸到对教育局机关中层干部,教育学区、各级各类学校负责人及重点领域和重要岗位一般干部进行谈心提醒教育。市纪委派驻教育局纪检组相关人员协助做好具体工作。

3.教育学区负责人要切实履行党风廉政主体责任,主动对班子领导及所辖学校负责人进行谈心提醒教育;教育学区其他班子领导要切实履行“一岗双责”,主动对分管的重点领域和重要岗位一般干部及联系的学校班子成员进行谈心提醒教育。

4.各级各类学校主要负责人要切实履行党风廉政主体责任,主动对班子领导、中层干部进行谈心提醒教育;各级各类学校其他班子领导要切实履行“一岗双责”,主动对分管的处室负责人进行谈心提醒教育;根据需要也可以延伸到对重点领域和重要岗位一般干部进行谈心提醒教育。

四、时间安排和程序步骤

根据各自工作实际,合理安排时间,制订相应计划,适时开展谈心提醒教育。原则上每月安排谈心提醒教育活动不少于1次,谈心提醒教育对象不少于3人。

谈心提醒教育分两种方式启动谈话程序:

(一)教育局主要领导在检查工作、调研指导、处理信访问题或接到群众举报,认为需要对班子成员、局机关科室中层干部、教育学区及各级各类学校主要负责人进行谈心提醒教育的;教育局其他班子成员在检查工作、调研指导、处理信访问题或接到群众举报,认为需要对分管科室中层干部、教育学区、各级各类学校班子成员进行谈心提醒教育的,启动谈心提醒教育。谈心提醒教育结束后,填写《谈心提醒教育情况记录表》(见附件1)

(二)教育学区、各级各类学校负责人作风建设、专项检查、信访举报等工作中,发现需要对本单位班子成员和其他党员干部进行谈心提醒教育的,启动谈心提醒教育。谈心提醒教育结束后,填写《谈心提醒教育情况记录表》和《谈心提醒教育情况统计表》《谈心提醒教育情况记录表》由本单位归档备查,《谈心提醒教育情况统计表》(附件2)于每月25日前以电子文档形式报送,教育学区本级和直属学校报送至教育局机关党委,电子邮箱:jyjzsjg@163.com;镇街学校报送至所辖教育学区留档备查。

五、工作方式和考核要求

谈心提醒教育坚持以诚相待、实事求是、有的放矢、提醒疏导的要求,注重方式方法。一是真诚关爱。谈心提醒教育情况不向该单位反馈、不签字按手印、不涉及个人隐私,最大限度保护党员干部。二是当面沟通。与谈心提醒对象一般面对面单独沟通,领导班子集体或带共性问题的谈心提醒对象,可结合民主生活会、组织生活会或其他方式进行。三是温馨提醒。营造平等、温馨的沟通氛围,既要善于疏导教育,也要善于耐心倾听、开诚布公、坦诚相待,消除抵触情绪,帮助其分析解决问题,明确改进的决心和措施。四是心理疏导。针对谈心提醒教育对象因工作、生活中的压力造成心理上、情绪上的问题进行疏导,帮助党员干部解除心理压力。

该项工作列入党风廉政责任制考核内容,对没有按要求开展谈心提醒的,或有开展但没有及时报送《谈心提醒教育情况统计表》的,教育局将在年度党风廉政建设责任制考核中酌情予以扣分。

 

附件:1.《谈心提醒教育情况记录表》

2.《谈心提醒教育情况统计表》

 

 

中共瑞安市教育局委员会

                                    2017年9月4日    

 

 


附件1

 

谈心提醒教育情况记录表

谈 话 人


职    务


谈话时间


谈话地点


参加人    


记 录 人


谈话对象

姓    名


单位及职务


谈    话

事    由


 

 

 

 


谈话对象

意    见


谈 话 人

意    见


备    注


附件2

谈心提醒教育情况统计表

开展时间

主谈人

(单位职务)

谈话对象

(单位职务)

谈话事由

谈话简况

备注





































注:1.此表主谈人为教育学区、各级各类学校负责人,班子其他成员无需上报;每月25日前要报送电子文档,教育学区本级和直属学校报送至教育局机关党委,电子邮箱:jyjzsjg@163.com,镇街学校报送至所辖教育学区留档备查



 

 

  

 

 

 

 

抄送:瑞安市委办,市纪委(宣教室)。

中共瑞安市教育局委员会办公室             2017年9月4日印发


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